Contrato de empleada de hogar por horas: modelo y claves

El contrato de empleada de hogar por horas es un documento legal que establece los términos y condiciones de trabajo entre una empleada de hogar y un empleador. En este artículo, te proporcionaremos un modelo de contrato y te explicaremos las claves que debes tener en cuenta al redactarlo.

Datos personales de la empleada de hogar y del empleador

El contrato debe incluir los datos personales completos de la empleada de hogar y del empleador. Esto incluye el nombre completo, dirección, número de identificación (DNI o NIE), número de la Seguridad Social y cualquier otra información relevante.

Fecha de inicio del contrato

Es importante especificar la fecha de inicio del contrato, es decir, el día en que la empleada de hogar comenzará a trabajar para el empleador. Esto permite establecer claramente cuándo comienza la relación laboral y cuándo se deben cumplir las obligaciones y responsabilidades establecidas en el contrato.

Duración del contrato (temporal o indefinido)

El contrato debe indicar si tiene una duración determinada o si es indefinido. Si el contrato es temporal, se debe especificar la fecha de finalización. Si es indefinido, no se establece una fecha de finalización y la relación laboral continúa hasta que alguna de las partes decida terminarla.

Jornada laboral (horas de trabajo por día/semana)

En el contrato se debe establecer la jornada laboral de la empleada de hogar, es decir, las horas de trabajo por día y por semana. Esto incluye el horario de trabajo y los días de descanso. Es importante tener en cuenta que la jornada laboral de una empleada de hogar por horas no puede exceder las 40 horas semanales, de acuerdo con la legislación vigente.

Salario y forma de pago

El contrato debe especificar el salario que recibirá la empleada de hogar por las horas trabajadas. También se debe indicar la forma de pago, ya sea en efectivo, mediante transferencia bancaria u otro método acordado entre ambas partes. Es importante tener en cuenta que el salario debe cumplir con el salario mínimo establecido por la ley.

Vacaciones y días festivos

El contrato debe establecer los días de vacaciones a los que tiene derecho la empleada de hogar, así como los días festivos que se deben respetar. Es importante tener en cuenta que la empleada de hogar tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones al año, de acuerdo con la legislación vigente.

Obligaciones y responsabilidades de la empleada de hogar

El contrato debe detallar las obligaciones y responsabilidades que tiene la empleada de hogar. Esto puede incluir tareas como limpieza, lavado de ropa, planchado, cuidado de niños o personas mayores, entre otras. También se deben establecer las normas de conducta y cualquier otra responsabilidad específica que se acuerde entre ambas partes.

Obligaciones y responsabilidades del empleador

El contrato también debe establecer las obligaciones y responsabilidades que tiene el empleador. Esto puede incluir proporcionar los materiales necesarios para realizar el trabajo, garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, y cumplir con todas las leyes laborales y de seguridad social aplicables.

Cláusulas de confidencialidad

Es recomendable incluir cláusulas de confidencialidad en el contrato, especialmente si la empleada de hogar tiene acceso a información confidencial o privada. Estas cláusulas deben establecer que la empleada de hogar se compromete a mantener la confidencialidad de dicha información y a no divulgarla a terceros sin autorización.

Cláusulas de protección de datos personales

En cumplimiento con la legislación de protección de datos personales, es importante incluir cláusulas que establezcan cómo se tratarán los datos personales de la empleada de hogar y del empleador. Esto incluye el consentimiento para recopilar, almacenar y utilizar los datos personales con fines laborales y administrativos.

Cláusulas de terminación del contrato

El contrato debe establecer las condiciones y los procedimientos para la terminación del contrato. Esto puede incluir un período de aviso previo, que puede variar dependiendo de la duración del contrato y de la legislación aplicable. También se deben establecer las circunstancias en las que cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de forma inmediata.

Firma de ambas partes

Finalmente, el contrato debe ser firmado por ambas partes, es decir, la empleada de hogar y el empleador. Esto confirma que ambas partes están de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el contrato y que se comprometen a cumplir con ellos.

Recuerda que este artículo proporciona información general sobre el contrato de empleada de hogar por horas y no constituye asesoramiento legal. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento específico, te recomendamos consultar con un profesional del derecho laboral.